İşten ayrılış durumuna uygun bir açıklamanın belirlenmesi ve açıklamanın tabi olduğu kodun seçilmesi gerekir. SGK Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu ve İşsizlik Sigortası Kanunu’na uygun SGK işten çıkış kodları işaretlenmelidir. SGK tarafından çıkış kodlarında zaman zaman değişikliğe 01 işten ayrılış kodu gidebilmektedir. 2021 yılında SGK çıkış kodları arasında yer alan ahlak ve iyi niyet tanımına giren durumlar için kodların tanımları genişletildi. Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı 2021/9 sayılı genelgesiyle 29 numaralı işveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih kodu listeden çıkarılarak, 41 numaralı koddan sonra gelmek üzere toplam 9 kod daha ilave edildi. SGK uygulamasında yer alan güncel işten çıkış kodları aşağıdaki gibidir: Kod 2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. Böylece, reklamsız, kodu güvenli, hızlı (yüklenecek fazladan öğe olmadığından) Web'e sahip olursunuz ve ayrıca veri tasarrufu sağlarsınız.
Bu da ilginizi çekebilir: Hodan beyoğlu menüveya deri babet ayakkabı erkek
Uluslararası emmy en iyi erkek oyuncu ödülü kazananlar ve adaylar
Kod 43- 4857/25-II-B İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması. Kod 44- 4857/25-II-C İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. Kod 45- 4857/25-II-D İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, iş yerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da iş yerinde bu maddeleri kullanması. Kod 46- 4857/25-II-E İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. Kod 47- 4857/25-II-F İşçinin, iş yerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. Kod 48- 4857/25-II-G İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. Kod 49- 4857/25-II-H İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. Genel anestezi nedir.
Bu linke tıklayarak yeni şifrenizi belirleyebilirsiniz. 17 Haziran 01 işten ayrılış kodu 2022. Kredi Tahsis Ücreti: Müşterilerin kredi ihtiyacının karşılanmasına olanak sağlayan sistemin işletilmesi ve operasyonel süreçlerin yönetilmesi amacıyla kredi açılışında Turkcell Finansman A.Ş. tarafından tahsil edilen tek seferlik bir ücrettir. Kredi açılışlarında kredi ana para tutarının %0,5 i kadar alınmaktadır. Kredi açılışında tek seferde uygulanır ve ilk kredi taksidi ile ödenir. Faiz oranı Turkcell Finansman A.Ş. tarafından belirlenmektedir. Oranlar konusunda ne yazık ki değişiklik yapılamamaktadır. Uluslararası emmy en iyi erkek oyuncu ödülü kazananlar ve adaylar.İşten Çıkış Kodları Neden Önemlidir? İşten çıkış kodları Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işçilerin haklarını alabilmesi için işveren tarafından girilmesi zorunlu bilgilendirme sistemidir. İşten çıkış kodlarının doğru girilmemesi halinde, işçi hakkı olan hizmetlerden faydalanamaz. Tatlıyı yeniden fırına verip üzeri kızarana işten kadar pişirin. Siteye üye olarak işten casino oyunlarını Pep kartla yatıracağınız para ile oynayabilirsiniz.
Makaleyi okudunuz "01 işten ayrılış kodu"
Makale etiketleri: Fenerbahçe beko real madrid,Speedy casino bonus